Marketingleiter

Marketing • In Office • Fulltime

Wir suchen einen Marketingmanager, der das Tagesgeschäft dieses Teams – die Mitarbeiter, die Aufgaben, die Termine – leitet und die Abteilung messbar effektiver und effizienter macht. Es handelt sich hierbei um eine Führungsposition, nicht um eine strategische Rolle. Die Richtung wird vom CMO vorgegeben. Ihre Aufgabe ist es, diese Richtung umzusetzen: die Arbeit zu organisieren, sie den richtigen Mitarbeitern zuzuweisen, sie bis zum Abschluss zu begleiten und dafür zu sorgen, dass alle am Laufen bleiben, ohne dass ständige Aufsicht durch die Führungsebene erforderlich ist. Sie sind das operative Rückgrat der Abteilung – die Person, die dafür sorgt, dass das Team reibungslos funktioniert. Wenn Sie Probleme schnell lösen, gerne viele Dinge gleichzeitig jonglieren und echte Zufriedenheit daraus ziehen, wenn ein gut geführtes Team seine Termine einhält, dann ist dies die richtige Stelle für Sie.

Aufgabenbereich

Die täglichen Aufgaben des Marketingteams koordinieren (Inhalte, Social Media, Marktforschung, E-Mail-Marketing, bezahlte Werbung)
Erfassen Sie die Anwesenheit und stellen Sie sicher, dass das Team anwesend, produktiv und verantwortungsbewusst ist
Weisen Sie Aufgaben zu und legen Sie fest, wer was bearbeitet, wobei Sie Fähigkeiten, Kapazitäten und Fristen gegeneinander abwägen
Übernehmen Sie die Verantwortung für die Fristen in der gesamten Abteilung und sorgen Sie dafür, dass das Team diese einhält
Den operativen Arbeitsrhythmus aufrechterhalten: Regelmäßige Rücksprache, Fortschrittsüberwachung und Berichterstattung an den CMO
Hindernisse schnell erkennen und beseitigen
Arbeitsauslastung und Kapazitäten so steuern, dass niemand überlastet wird und nichts unter den Tisch fällt
Die Arbeitsabläufe der Abteilung kontinuierlich verbessern – damit sie schneller und effektiver arbeiten kann
Förderung der Leistung, des Wachstums und der Arbeitsmoral des Teams, einschließlich eines Marketingassistenten, der dieser Position unterstellt ist

Anforderungen

Nachweisliche Erfahrung in der Personalführung in einem Marketing-, Kreativ- oder Content-Team – das ist der Kern dieser Tätigkeit
Schneller, einfallsreicher Problemlöser – Sie beseitigen Hindernisse, bevor sie eskalieren
Kann mehrere Aufgaben gleichzeitig gut bewältigen, ohne dabei etwas zu vernachlässigen
Hervorragendes Aufgaben- und Projektmanagement – Sie verwandeln einen Strom an eingehenden Aufgaben in einen klaren Plan, aus dem hervorgeht, wer was bis wann erledigt
Ausgeprägte Koordinations- und Kommunikationsfähigkeiten über verschiedene Funktionsbereiche hinweg
Organisiert, zuverlässig und auch bei hohem Arbeitsaufkommen gelassen
Es fällt einem leicht, eine von anderen festgelegte Strategie umzusetzen, anstatt sie selbst zu entwickeln
Fundierte allgemeine Kenntnisse im Bereich digitales Marketing – ausreichend, um die Arbeit sinnvoll zu bewältigen

Berufserfahrung (Mindestdauer)

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